YerdenYüksek
Member
ILO Pazartesi günü yayınlanan bir basın açıklamasında, işyerinde şiddet ve taciz deneyimlerine ilişkin bu ilk küresel anketin, kökleri karmaşık ekonomik, sosyal ve kültürel faktörlere dayanan bir soruna ilişkin daha iyi bir anlayış ve farkındalık yaratmayı amaçladığını söyledi.
İşyerinde şiddet ve taciz deneyimleri: küresel bir ilk anket sorunun büyüklüğünü değerlendirir ve utanç, suçluluk ya da kurumlara güven eksikliği gibi insanları yaşadıklarını anlatmaktan alıkoyan faktörlere ya da bu tür kabul edilemez davranışların ‘normal’ kabul edilmesine bakar.
ifşa eksikliği
İş yerinde şiddet ve tacizi ölçmek zordur. Rapor, dünya çapındaki mağdurların yalnızca yarısının deneyimlerini bir başkasına anlattığını ve çoğu zaman da yalnızca tekrarlanan olaylar yaşadıktan sonra ortaya çıkardı.
Açıklamamanın en yaygın nedenleri, istismara uğrayan insanları itibarlarından korkmaya iten “zaman kaybı” olarak görülmesiydi. Kadınlar deneyimlerini erkeklerden daha sık paylaştı (yüzde 60,7’ye karşı yüzde 50,1).
Küresel olarak, çalışan erkek ve kadınların yüzde 17,9’u çalışma hayatlarının bir noktasında psikolojik şiddet ve tacize uğradığını, yüzde 8,5’i ise fiziksel şiddet ve tacize uğradığını bildirdi. Kadınlardan daha fazla erkek bunu deneyimlediğini bildiriyor.
BM İstihdam Bürosu’na göre, yanıt verenlerin yüzde 6,3’ü “özellikle kadınlar” olmak üzere cinsel şiddet ve tacize maruz kaldığını bildirdi.
Çoğu tehlikede
Verilere göre şiddete en çok gençler, göçmen işçiler ve ücretli kadın ve erkekler maruz kalıyor.
genç kadınlar vardı cinsel şiddete maruz kalma olasılığı genç erkeklere göre iki kat daha fazladır ve taciz, göçmen kadınların cinsel saldırı ve tacizi bildirme olasılığı göçmen olmayanlara göre neredeyse iki kat daha fazlaydı.
Beş kurbandan üçünden fazlası şiddete ve sindirilmeye maruz kaldıklarını söyledi. birkaç defave çoğunluk için en son olay son beş yıl içinde meydana geldi.
ILO Yönetişim, Haklar ve Diyalogdan Sorumlu Genel Direktör Yardımcısı Manuela Tomei, “İnsanların çalışma hayatlarında bir değil birkaç kez şiddet ve tacize uğradığını duymak acı verici” dedi.
Önümüzdeki zorlu görev
“Psikolojik şiddet ve taciz tüm ülkelerde en yaygın olanıdır ve özellikle kadınlar cinsel şiddet ve tacize maruz kalmaktadır. Rapor bize, iş dünyasında şiddet ve tacizi sona erdirmek için önümüzde duran büyük görevden bahsediyor. Umarım sahada ve ILO Sözleşmesi 190’ın onaylanması ve uygulanmasına yönelik eylemi hızlandırır.”
ILO Şiddet ve Taciz Sözleşmesi, 2019 (veya 190) ve Tavsiye Kararı (No. 206), toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin düzeltilmesi ve ortadan kaldırılması da dahil olmak üzere işyerinde şiddet ve tacizi önlemek, bunlara karşı koymak için ortak bir çerçeve sağlayan ilk uluslararası çalışma standartlarıdır. taciz.
Sözleşme, uluslararası hukukta ilk kez, herkesin şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma dünyasına sahip olma hakkını özel olarak tanımakta ve bu amaçla imzalayanların yükümlülüklerini özetlemektedir.
perdeyi kaldır
“Bu son derece hassas konu hakkında sağlam veriler toplamak zor ama gerekli. Gallup’un ortaklarından Andrew Rzepa, “Bu rapor, dünya çapında her beş işçiden birinden fazlasını etkileyen bu yaygın sorunun üzerindeki perdeyi ilk kez kaldırıyor” dedi. “İşletmeler ve kuruluşlar çok uzun süredir işyerinde şiddet ve tacizden habersiz veya bunları ele almak istemiyor” diye ekledi. “Bu veri seti, hepimizin bu kritik güvenlik konusunda çok ihtiyaç duyulan ilerlemeyi izlemek için kullanabileceği bir temel sağlıyor.”
Lloyd’s Register Foundation’da Kanıt ve Öngörü Direktörü Sarah Cumbers, “işyerinde şiddet ve taciz kadar zor ve köklü küresel güvenlik sorunlarının üstesinden gelmek için, sorunun büyüklüğünü anlamak ve en çok olanları belirlemek için iyi verilere sahip olmak çok önemlidir” dedi. özellikle önceden çok az güvenilir veri bulunan yerlerde risk altındadır.
“Dünya Risk Anketimizin bir parçası olarak bu veri boşluklarını doldurmaya yönelik bu tarihi katkıyı yapmak ve ülkelere, tüm- Sözleşme 190’ın önemli bir şekilde onaylanması.”
Önerileri bildir
Raporun tavsiyelerinden bazıları şöyle:
Oradasağlam verilerin düzenli olarak toplanması önleme ve iyileştirme mevzuatı ve mekanizmaları, politikaları ve programları hakkında bilgi sağlamak için ulusal, bölgesel ve küresel düzeylerde iş yerinde şiddet ve taciz hakkında.
Genişletme ve güncelleme mekanizmaları iş teftiş sistemleri ve iş sağlığı ve güvenliği politikaları ve programları aracılığıyla şiddet ve tacizi etkili bir şekilde önlemek ve kontrol etmek.
İş yerinde şiddet ve taciz konusunda farkındalığı artırınözellikle ayrımcılığa dayalı olanlar olmak üzere şiddet ve tacizi devam ettirebilecek algıları, damgaları, tutumları ve davranışları değiştirmek amacıyla çeşitli ifadeleri de dahil olmak üzere.
Kurumların kapasitesini güçlendirmek etkili önleme, iyileştirme ve destek sağlamak, insanların adalete olan güvenini oluşturmak ve mağdurların desteklenmesini sağlamak için her düzeyde.
ILO-LRF-Gallup çalışması, Lloyd’s Register Foundation World Risk Poll kapsamında 2021 yılında 121 ülke ve bölgede 15 yaş ve üzeri yaklaşık 75.000 çalışan kişiyle yapılan görüşmelere dayanmaktadır.