YerdenYüksek
Member
Genel Sekreter António Guterres, görevdeki ilk döneminin en önemli önceliği olan cinsiyet eşitliği stratejisinin beşinci yıldönümü münasebetiyle BM Dostlar Grubu toplantısında cinsiyet eşitliği hakkında konuştu ve bugün de öyle.
Birleşmiş Milletler’in temsil ettiği değerleri – Şart’ta yer alan değerleri – temsil etmesinin ve örnek teşkil etmesinin hayati önem taşıdığını söyledi. İş gücümüzde cinsiyet eşitliği, işimizde cinsiyet eşitliğini sağlamanın tek yoludur”
Sağlam ilerleme
İki yıl önce BM tarihinde ilk kez üst düzey liderlik grubu içinde eşitliğe ulaşmak gibi bazı dikkate değer ilkleri başararak genel olarak “uzun bir yol kat ettiğimizi” de sözlerine ekledi.
Bu artık barış operasyonlarının başkanları ve başkan yardımcıları için de geçerli. Beş yıl önce, bu rollerdeki kadınların oranı sadece yüzde 25’ti.
2018’de 130 Yerleşik Koordinatör arasında eşitlik sağlandı ve genel merkez lokasyonlarında kadınların temsili artık eşitliğe ulaşırken, en az yüzde 50 kadın personele sahip BM kuruluşlarının sayısı beşten 26’ya yükseldi.
‘Boşluklar devam ediyor’
“Aynı zamanda, boşluklar kalır” diye uyardı.
Karargahtan uzakta, insani ve barışı koruma operasyonlarında şunları söyledi: “ilerleme yavaş oldu ve bazı durumlarda geriledik. Sahada giriş seviyesi sekreterlik pozisyonları için işe alınan kadın sayısındaki düşüşten özellikle endişe duymalıyız. Bunun gelecekteki parite beklentileri üzerinde ciddi etkileri olabilir.”
2025’e kadar sekreterlik kadrolarının “profesyonel” kadrolar arasında neredeyse eşit olması gerekirken, bu rakam 2028’e kadar sahada eşitlik olacağı gerçeğini gölgeliyor.
Bu, genel stratejinin artık bu alandaki ilerlemeyi desteklemeye odaklanması gerektiği anlamına geliyor, dedi.
Yetenek boru hattı
“2014 yılından bu yana başta sahada olmak üzere yaklaşık 60 kıdemli kadının işe alınmasına yol açan Kıdemli Kadın Yetenek Hattını desteklemeye devam edeceğiz” ve Genel Hizmet personeli ile Ulusal Görevlilerin profesyonel çalışma kategorilerine geçişini kolaylaştıracağız.
“Ve bu, Genel Kurul’un onayını gerektiren bir alandır ve bu arkadaş grubunun bu konuda çok aktif olacağına güveniyorum çünkü bu, kadınları bu alanda profesyonel pozisyonlara getirmek için kilit bir araç.” Guterres.
Çalışma katındaki kültürün de ilerlemesi gerektiğini söyledi. Ve işyerindeki klişeler ve önyargılar kontrol edilmezse, cinsiyetçilik ve ırkçılığa müsamaha gösterilirse, “hizmet ettiğimiz insanları hayal kırıklığına uğratacağız.”
Cinsel taciz de dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığı sona erdirmek için adımlar atmaya kararlı olduğunu söyledi.
iyileştirme için yer
BM başkanı, iyileştirilmesi gereken üç noktanın ana hatlarını çizdi. Önce dikkat tamamlayıcı hedefler olarak cinsiyet ve coğrafi çeşitlilik. “Sekretaryadaki Afrika bölgesinden profesyonel personelin yalnızca yüzde 36’sı kadın ve bunun değişmesi gerekiyor.”
İkincisi, yapacağız saha görevleri için kadınları işe alma çabalarını güçlendirmekdedi ve üçüncüsü, BM politikalarımızı ve araçlarımızı ikiye katlamalı, kadınlar için daha cazip bir işveren haline getirmek.
“Örgütümüzün her seviyesinde tüm ülkeleri ve toplulukları yansıttığımızdan emin olmak için Üye Devletler ve sivil toplumla, özellikle Güney’den yakın çalışmaya devam edeceğiz.”
Cinsiyet eşitliğinin şart olduğunu yineledi” dedi.hizmet verdiğimiz insanların beklentilerini karşılamak ve herkes için daha sürdürülebilir, eşitlikçi, kapsayıcı, barışçıl ve müreffeh bir dünya inşa etmek”