YerdenYüksek
Member
Şube Şefi Philippe Marcadent, ILO’nun önsözünde çalışma saatleri ve koşullarıyla ilgili konuların “günümüzde dünyada meydana gelen çoğu işgücü piyasası reformunun ve gelişiminin merkezinde yer aldığını” söyledi. Dünya çapında çalışma süresi ve iş yaşam dengesi.
“Çalışılan saatlerin sayısı, düzenlenme biçimleri ve dinlenme sürelerinin mevcudiyeti, yalnızca işin kalitesi üzerinde değil, işyeri dışındaki yaşam üzerinde de büyük bir etkiye sahip olabilir.”
Kayıt saatleri
İlk kez iş-yaşam dengesine odaklanan çalışma, çalışma saatlerinin ve programlarının şirketlerin ve çalışanlarının performansı üzerindeki etkisini inceliyor.
Endonezya Bali’de bir kadın uzaktan çalışıyor.
COVID-19 öncesi ve sırasındaki dönemleri kapsayan rapor, tüm çalışanların üçte birinden fazlasının düzenli olarak haftada 48 saatten fazla çalıştığını, küresel işgücünün beşte birinin ise yarı zamanlı olarak haftada 35 saatten az çalıştığını ortaya koyuyor. .
Baş yazar Jon Messenger, “‘Büyük İstifa’ olarak adlandırılan fenomen, pandemi sonrası dünyada iş-yaşam dengesini sosyal ve işgücü piyasası meselelerinin ön saflarına getirdi” dedi.
Değişen düzenlemeler
Rapor, vardiya modelleri, uygunluk düzenlemeleri, sıkıştırılmış saatler ve saatlik ortalama programlar dahil olmak üzere farklı çalışma programlarını ve bunların iş-yaşam dengesi üzerindeki etkilerini analiz eder.
Kovid-19 krizi sırasında getirilenler gibi yenilikçi çalışma süresi düzenlemelerinin, artan üretkenlik ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi dahil olmak üzere büyük faydalar sağlayabileceğini söyledi. Haberci.
“Bu rapor, COVID-19 krizinden bazı dersleri uygularsak ve çalışma saatlerinin yapılandırılma biçimine ve bunların toplam uzunluğuna çok yakından bakarsak, hem iş performansını hem de bilançoyu iyileştirerek bir kazan-kazan yaratabileceğimizi gösteriyor. … iş ve özel hayat arasında” diye ekledi.
Ancak rapor, aileyle daha fazla zaman geçirmek gibi bazı esnek düzenlemelerin faydalarının daha büyük cinsiyet dengesizlikleri ve sağlık riskleri getirebileceği konusunda uyardı.
Dünya çapında çalışma süresi ve iş-yaşam dengesi, ILO
Pandemi yanıtları
Rapor ayrıca hükümetlerin ve işletmelerin pandemi sırasında kuruluşların işlemesine ve işlerini sürdürmesine yardımcı olmak için aldığı krize müdahale önlemlerine de bakıyor ve bu, daha az saat çalışan daha fazla işçinin iş kayıplarını önlemeye yardımcı olduğunu ortaya koyuyor.
Çalışma aynı zamanda uzun vadeli değişiklikleri de vurgulamaktadır.
“Uygun olduğu yerlerde dünyanın hemen hemen her yerinde uzaktan çalışmanın büyük ölçekli uygulaması, büyük olasılıkla yakın gelecekte istihdamın doğasını değiştirdi” diyor.
COVID-19 kriz müdahalesi ayrıca, çalışanlara nasıl, nerede ve ne zaman çalışacakları konusunda daha fazla esneklik sağlamanın hem kendilerine hem de şirkete önemli verimlilik artışları sağlayabileceğini gösteren güçlü yeni kanıtlar sağladı.
Tersine, esnekliği sınırlamak, daha yüksek personel devir hızı da dahil olmak üzere önemli maliyetler gerektirir.
Raporda, “İş-yaşam dengesi politikalarının işletmelere önemli faydalar sağladığına dair önemli kanıtlar var ve bu tür politikaların hem işverenler hem de çalışanlar için bir kazan-kazan olduğu iddiasını destekliyor” denildi.
gözlemler
Rapor, daha uzun çalışma saatlerinin genellikle daha düşük verimlilikle, daha kısa çalışma saatlerinin ise daha yüksek verimle ilişkilendirildiği gibi bir dizi sonuç içermektedir.
Ayrıca, çalışılan saatlere ve yasal dinlenme sürelerine üst sınır getiren yasa ve yönetmeliklerin toplumun uzun vadeli sağlığına ve refahına katkıda bulunduğunu da teyit etmektedir.
© UNICEF/Karin Schermbrucker
18 yaşındaki Sebabatso Nchephe (sağda), Roche Pty Ltd’nin Güney Afrika, Sandton’daki ofisinde akıl hocası Pretty Jagivan (ekranda) ile uzaktan sohbet ediyor.
öneriler
Göre çalışma zamanı, ülkeler, yalnızca işleri kurtarmakla kalmayıp aynı zamanda satın alma gücünü artıran ve ekonomik krizlerin etkisini hafifletmeye yardımcı olan kapsayıcı kısa süreli çalışma programları gibi pandemi dönemi girişimlerini desteklemeye devam etmelidir.
Ayrıca, birçok ülkede çalışma saatlerini azaltmak ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini desteklemek için hükümet politikasında değişiklik çağrısında bulunuyor.
Ve son olarak, rapor, istihdamı korumak ve işçilere daha fazla seçenek sunmak için uzaktan çalışmayı teşvik ediyor.
Bununla birlikte, potansiyel olumsuz etkileri kontrol altına almak için, bu ve diğer esnek çalışma düzenlemelerinin, genellikle “işten kopma hakkı” olarak adlandırılan şeyi desteklemek üzere uygun şekilde düzenlenmesi gerektiği konusunda uyarıda bulundu.
“Çalışılan saatlerin sayısı, düzenlenme biçimleri ve dinlenme sürelerinin mevcudiyeti, yalnızca işin kalitesi üzerinde değil, işyeri dışındaki yaşam üzerinde de büyük bir etkiye sahip olabilir.”
Kayıt saatleri
İlk kez iş-yaşam dengesine odaklanan çalışma, çalışma saatlerinin ve programlarının şirketlerin ve çalışanlarının performansı üzerindeki etkisini inceliyor.
Endonezya Bali’de bir kadın uzaktan çalışıyor.
COVID-19 öncesi ve sırasındaki dönemleri kapsayan rapor, tüm çalışanların üçte birinden fazlasının düzenli olarak haftada 48 saatten fazla çalıştığını, küresel işgücünün beşte birinin ise yarı zamanlı olarak haftada 35 saatten az çalıştığını ortaya koyuyor. .
Baş yazar Jon Messenger, “‘Büyük İstifa’ olarak adlandırılan fenomen, pandemi sonrası dünyada iş-yaşam dengesini sosyal ve işgücü piyasası meselelerinin ön saflarına getirdi” dedi.
Değişen düzenlemeler
Rapor, vardiya modelleri, uygunluk düzenlemeleri, sıkıştırılmış saatler ve saatlik ortalama programlar dahil olmak üzere farklı çalışma programlarını ve bunların iş-yaşam dengesi üzerindeki etkilerini analiz eder.
Kovid-19 krizi sırasında getirilenler gibi yenilikçi çalışma süresi düzenlemelerinin, artan üretkenlik ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi dahil olmak üzere büyük faydalar sağlayabileceğini söyledi. Haberci.
“Bu rapor, COVID-19 krizinden bazı dersleri uygularsak ve çalışma saatlerinin yapılandırılma biçimine ve bunların toplam uzunluğuna çok yakından bakarsak, hem iş performansını hem de bilançoyu iyileştirerek bir kazan-kazan yaratabileceğimizi gösteriyor. … iş ve özel hayat arasında” diye ekledi.
Ancak rapor, aileyle daha fazla zaman geçirmek gibi bazı esnek düzenlemelerin faydalarının daha büyük cinsiyet dengesizlikleri ve sağlık riskleri getirebileceği konusunda uyardı.
Dünya çapında çalışma süresi ve iş-yaşam dengesi, ILO
Pandemi yanıtları
Rapor ayrıca hükümetlerin ve işletmelerin pandemi sırasında kuruluşların işlemesine ve işlerini sürdürmesine yardımcı olmak için aldığı krize müdahale önlemlerine de bakıyor ve bu, daha az saat çalışan daha fazla işçinin iş kayıplarını önlemeye yardımcı olduğunu ortaya koyuyor.
Çalışma aynı zamanda uzun vadeli değişiklikleri de vurgulamaktadır.
“Uygun olduğu yerlerde dünyanın hemen hemen her yerinde uzaktan çalışmanın büyük ölçekli uygulaması, büyük olasılıkla yakın gelecekte istihdamın doğasını değiştirdi” diyor.
COVID-19 kriz müdahalesi ayrıca, çalışanlara nasıl, nerede ve ne zaman çalışacakları konusunda daha fazla esneklik sağlamanın hem kendilerine hem de şirkete önemli verimlilik artışları sağlayabileceğini gösteren güçlü yeni kanıtlar sağladı.
Tersine, esnekliği sınırlamak, daha yüksek personel devir hızı da dahil olmak üzere önemli maliyetler gerektirir.
Raporda, “İş-yaşam dengesi politikalarının işletmelere önemli faydalar sağladığına dair önemli kanıtlar var ve bu tür politikaların hem işverenler hem de çalışanlar için bir kazan-kazan olduğu iddiasını destekliyor” denildi.
gözlemler
Rapor, daha uzun çalışma saatlerinin genellikle daha düşük verimlilikle, daha kısa çalışma saatlerinin ise daha yüksek verimle ilişkilendirildiği gibi bir dizi sonuç içermektedir.
Ayrıca, çalışılan saatlere ve yasal dinlenme sürelerine üst sınır getiren yasa ve yönetmeliklerin toplumun uzun vadeli sağlığına ve refahına katkıda bulunduğunu da teyit etmektedir.
© UNICEF/Karin Schermbrucker
18 yaşındaki Sebabatso Nchephe (sağda), Roche Pty Ltd’nin Güney Afrika, Sandton’daki ofisinde akıl hocası Pretty Jagivan (ekranda) ile uzaktan sohbet ediyor.
öneriler
Göre çalışma zamanı, ülkeler, yalnızca işleri kurtarmakla kalmayıp aynı zamanda satın alma gücünü artıran ve ekonomik krizlerin etkisini hafifletmeye yardımcı olan kapsayıcı kısa süreli çalışma programları gibi pandemi dönemi girişimlerini desteklemeye devam etmelidir.
Ayrıca, birçok ülkede çalışma saatlerini azaltmak ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini desteklemek için hükümet politikasında değişiklik çağrısında bulunuyor.
Ve son olarak, rapor, istihdamı korumak ve işçilere daha fazla seçenek sunmak için uzaktan çalışmayı teşvik ediyor.
Bununla birlikte, potansiyel olumsuz etkileri kontrol altına almak için, bu ve diğer esnek çalışma düzenlemelerinin, genellikle “işten kopma hakkı” olarak adlandırılan şeyi desteklemek üzere uygun şekilde düzenlenmesi gerektiği konusunda uyarıda bulundu.